CONSIDERACIONES PARA IMPLANTAR ISO  45001

Comparte: Facebooktwittergoogle_pluslinkedin

La norma ISO 45001:2018 fue publicada el pasado año por la Organización Internacional de Normalización (ISO), con el objetivo de convertir esta norma en el primer referencial mundial de gestión de seguridad y salud en el trabajo, reemplazando a la OHSAS 18001. Por tanto, aquellas organizaciones que estén certificadas en OHSAS 18001 deberán realizar una migración hacia esta nueva normativa, siendo la fecha límite de validez de los certificados de OHSAS 18001 el 12 de marzo de 2021.

ISO 45001 establece los requisitos necesarios para implementar en una empresa u organización un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su estructura es la de alto nivel, común al resto de normas de gestión, por lo que una empresa que esté certificada con las normas ISO 9001 y/o ISO 14001, tendrá mucho más fácil implantar esta nueva norma e integrarla en un mismo sistema de gestión de calidad, medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo.

Entre los cambios que aporta, destacamos que viene a reforzar el liderazgo de la alta dirección, y pone especial interés en el contexto en el que trabaja la empresa y en el análisis y gestión de riesgos y oportunidades detectadas en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.
Cabe resaltar también, entre las novedades, que introduce el concepto de bienestar laboral, clave hoy día para que los empleados, como partes interesadas de la organización, trabajen de manera motivada y comprometida, lo que a su vez mejorará su rendimiento y productividad. Además, establece la obligación de implantar y mantener procesos para la consulta y la participación de los empleados a diferentes niveles y funciones. Y es que, ISO 45001, otorga una gran importancia a la capacidad que demuestre una organización para implicar a sus trabajadores en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, valorando que se capaz de implantar procesos efectivos de consulta y participación. Y todo esto persiguiendo siempre que la empresa pueda mejorar su desempeño en materia de seguridad y salud.

Foto: rawpixel.com

¿QUÉ REQUISITOS ESTABLECE LA NORMA?

 Como ya hemos comentado en entradas anteriores, la norma ISO 45001: 2018 Sistemas de gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo sigue la misma estructura de alto nivel que las normas ISO 9001 y ISO 14001, dividiéndose en los siguientes apartados:

  • CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

La norma especifica que la organización tiene que determinar las cuestiones tanto externas como internas que sean pertinentes para su propósito y que puedan afectar a la capacidad de conseguir los resultados previstos de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Para realizar un buen análisis del contexto, la organización debe pensar en todos los factores que puedan afectar de forma negativa o positiva al desempeño de la organización y a la consecución de los objetivos planificados. Se debe identificar todo aquello que la rodea, y analizar en qué forma pueden impactar estos factores sobre la gestión de la seguridad y salud laboral de la organización.

  • LIDERAZGO

ISO 45001 otorga gran importancia a la capacidad que tenga la alta dirección de demostrar su liderazgo y compromiso con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y para ello tendrá que establecer e implantar una política de seguridad y salud, y asegurarse de que las funciones y responsabilidades sean asignadas y comunicadas claramente a todos los niveles de la empresa.

La Dirección debe comprometerse a proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionados en el trabajo y su política tendrá que ser apropiada al tamaño y contexto de la empresa.

Además, la norma exige que se implanten procesos para la consulta y la participación de los empleados a diferentes niveles, buscando su participación incluso en la planificación, implantación, evaluación del desempeño y acciones para la mejora del sistema de gestión y que esto se convierta en una práctica habitual y periódica y no en algo puntual.

  •  PLANIFICACIÓN

 La organización planificará el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, considerando las cuestiones tanto internas como externas, los recursos necesarios y además analizará los riesgos y las oportunidades para establecer los medios de control que considere necesarios para abordarlos y evitar efectos no deseados. De este modo logrará la mejora continua de su Sistema de Gestión.

  •  APOYO

 Dirección debe facilitar los recursos que sean necesarios para la correcta implantación del Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, logrando su mejora continua.  Entre otras cosas, debe determinar la competencia necesaria de los empleados a los que afecta o puede afectar al desempeño de la seguridad y salud en el trabajo., asegurar su competencia, planificar las acciones formativas necesarias, y conservar las evidencias.

También debe asegurarse de concienciar a sus trabajadores y de establecer medios adecuados para las comunicaciones, tanto internas como externas, relacionadas con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

 

Foto: freepik

  • OPERACIÓN

La empresa tiene que establecer, implantar y mantener procesos para eliminar los peligros y reducir los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo usando una jerarquía de controles que establece la norma:

  • Eliminar el peligro.
  • Sustituir procesos, materiales o equipos menos peligrosos.
  • Reorganizar el trabajo y utilizar controles de ingeniería.
  • Incluir formación.
  • Utilizar equipos de protección personal adecuada.

La Dirección debe ser capaz de gestionar los cambios surgidos en su organización, tiene que establecer procesos para implementar y controlar los cambios establecidos de forma temporal o permanentes que impactan en el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo.

Será muy importante también, el proceso de compras que establezca la organización, puesto que debe asegurar que los productos y servicios proporcionados externamente sean conformes con el Sistema de Gestión. Y tendrá que coordinar los procesos con los contratistas para identificar los peligros y evaluar y controlar los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo.

  •  EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

La evaluación del desempeño es de gran importancia en cualquier sistema de gestión, puesto que el resultado de esta evaluación será la base para tomar medidas y acciones encaminadas siempre a la mejora continua. Esta evaluación del desempeño se realizará bajo unos criterios previamente establecidos y para ello se implementarán procesos de:

– Seguimiento, medición, análisis y evaluación: para lo que será necesario asegurar el cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos, y establecer indicadores que permitan evaluar la correcta implementación de los procesos, la eficacia de los controles establecidos para los peligros y riesgos e incluso que permitan detectar oportunidades de mejora.

– Auditoría interna: la empresa deberá llevar a cabo auditorías a intervalos planificados, estableciendo responsabilidades y evaluando el cumplimiento de la norma en todos los procesos de la organización. Y dará como resultado un informe a tener en cuenta para la mejora continua de la organización.

– Revisión del Sistema por la Dirección: la organización debe realizar revisiones periódicas del sistema de gestión de seguridad y salud para comprobar la eficacia y adecuación de este a los requisitos de la norma y a los procesos de la organización.

  •  MEJORA

 La organización tiene que establecer las oportunidades de mejora para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo e implantar las acciones necesarias para conseguir materializarlas.  Además, establecerá los procesos necesarios para gestionar los incidentes y no conformidades que puedan originarse e implementará las acciones correctivas que considere necesarias y que sean apropiadas a los efectos.

En definitiva, una empresa u organización pondrá los medios necesarios para mejorar de forma continua la conveniencia, adecuación y eficiencia de su Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Si está interesado en implantar la ISO 45001 en su empresa o necesita realizar la migración de OHSAS 18001 a esta nueva norma, no dude en contactar con nosotros.

 

 

¡La nueva norma ISO 45001:2018 ya está aquí!

Comparte: Facebooktwittergoogle_pluslinkedin

A punto de terminar el periodo de transición a las normas de gestión ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015, ha llegado el turno de la nueva norma internacional ISO 45001:2018, de Gestión y Salud en el Trabajo, que viene a sustituir a la norma OHSAS 18001.
La Organización Internacional de Normalización (ISO) publicó esta norma el 12 de marzo de 2018, con el objetivo de establecer los requisitos necesarios para implementar en una empresa un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La estructura elegida para esta norma es la de alto nivel, común al resto de normas de gestión, por lo que una empresa que esté certificada con las normas ISO 9001 e ISO 14001, tendrá mucho más fácil implantar esta nueva norma e integrarla en un mismo sistema de gestión de calidad, medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo.
Entre los cambios que aporta, destacaremos que viene a reforzar el liderazgo de la alta dirección, y pone especial interés en el contexto en el que trabaja la empresa y en el análisis y gestión de riesgos y oportunidades detectadas en materia de Seguridad y Salud en el trabajo, lo que permitirá a la empresa mejorar su desempeño.
Y cabe destacar también, entre las novedades, que introduce el concepto de bienestar laboral, clave hoy día para que los empleados, como partes interesadas de la organización, trabajen de manera motivada y comprometida, lo que a su vez mejorará su rendimiento y productividad.

Pero, ¿Qué beneficios puede aportar a mi empresa la norma 45001?

Pues bien, la norma ISO 45001 permitirá a la organización gestionar la seguridad y salud en el trabajo yendo un paso por delante del mero cumplimiento de la legislación aplicable, logrando un valor añadido, demostrando un claro compromiso con la prevención y la seguridad de sus trabajadores, y mejorando la imagen de cara a la sociedad.
El enfoque que tiene la norma permitirá minimizar al máximo los riesgos laborales, reduciendo el número de accidentes y los problemas de salud laboral, lo que a su vez se traducirá en una mayor productividad.
Por tanto, lograr la certificación en la norma ISO 45001, le permitirá a su empresa demostrar a las partes interesadas (trabajadores, clientes, sociedad, proveedores, competencia…) su compromiso y responsabilidad en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.

 

 

Imagen: Prevención FREMAP

La certificación, herramienta que permite aumentar las cifras de negocio

Comparte: Facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Una empresa que esté certificada bajo normas ISO 9001 de gestión de la calidad, ISO 14001 de gestión ambiental y/o OHSAS 18001 de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), etc., dispondrá de un valor que le permitirá diferenciarse de la competencia.

La certificación, herramienta que permite aumentar las cifras de negocio

¿Qué evidencian las organizaciones que obtienen una certificación?

Las empresas que obtienen una certificación logran evidenciar, las siguientes cuestiones:

–          El cumplimiento de las normas bajo las que se ha certificado la organización. Por ejemplo, si una organización obtiene la certificación bajo la norma UNE-EN ISO 9001, evidencia que la organización tiene implantado un Sistema de Gestión de la Calidad y que cumple con todos los requisitos recogidos dentro del documento.

–          Aumento de la competitividad. Por ejemplo, con la obtención de una certificación bajo la norma UNE-EN ISO 9001, las organizaciones evidencian que controlan todos sus procesos tanto internos como externos, siendo esta cuestión muy valorada por los clientes.

¿Está interesado en implantar un Sistema de Gestión? ¿Quiere contar con una empresa especializada que le garantice la obtención de la certificación del mismo? Contacte con Integra, cumpliremos con sus expectativas.
 

Aprobado el segundo borrador de la norma ISO 45001 de Seguridad y Salud en el Trabajo

Comparte: Facebooktwittergoogle_pluslinkedin

La pasada semana, en concreto el pasado día 13 de julio, el Comité Internacional responsable de la elaboración de la nueva norma ISO 45001 de Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) aprobó el segundo borrador de la misma, logrando con su aprobación que la publicación de la que va a ser la primera norma ISO en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, este cada vez mas cerca.

En el borrador ISO/DIS 45001.2:2017 de Sistemas de Gestión de la SST se evidencia que la norma busca el refuerzo de la implicación de la Alta Dirección de las empresas haciendo hincapié en el contexto de la organización y en la gestión del riesgo.

Por otro lado, también se ha comprobado que la nueva ISO 45001 va a contar con la estructura de alto nivel que ya contienen normas como la ISO 9001 de Sistemas de Gestión de la Calidad o la ISO 14001 de Sistemas de Gestión del Medio Ambiente y pretende que las empresas que apuestan por la  la implantación de un sistema de gestión basado en su requisitos aseguren:

  • El cumplimiento legal de los requisitos de aplicación y de otros requisitos.
  • El establecimiento de indicadores que evidencien la mejora continua, enfatizando en la participación de los trabajadores en todos los niveles de la empresa.

Por ultimo es importante el indicar que en el mes de septiembre de este año, el Grupo de Trabajo responsable de la definición de la norma ISO 45001 se volverá a reunir con objeto de estudiar los comentarios que se reciban desde la fecha de publicación del borrador hasta su próxima reunión y tomar la decisión de publicar la nueva norma de forma definitiva o bien pasar este borrador a borrador final de la misma.

Debemos tener en cuenta que una vez sea publicada la norma ISO 45001, las empresas que estén certificadas en OHSAS 18001 contaran con un periodo de transición para adaptar sus sistemas de gestión a los requisitos que esta establezca ya que el estándar actual, desaparecerá cuando finalice dicho periodo de transición.

Contacta con Integra  y adelántate a los cambios que deberán producirse en tu sistema de gestión de la SST.

Imagen|Pixabay

La norma ISO 45001, la sustituta del estándar OHSAS 18001

Comparte: Facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Tras ser conscientes de las nuevas estructuras y de los altos niveles de excelencia recogidos en los requisitos definidos en las distintas normas internacionales que están en proceso de revisión o que ya han sido revisadas, como es el caso de la norma ISO 9001 de la cual se publicó su revisión durante el pasado mes de septiembre de 2015 y con el objetivo de asemejar los criterios con el fin de facilitar la integración de los Sistemas de Gestión, la International Organization for Standardization (ISO) ha decidido desarrollar una nueva norma ISO que sustituirá al estándar OHSAS 18001 de Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

La norma ISO que va a sustituir al estándar OHSAS 18001 es la ISO 45001 de Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), la cual está siendo desarrollada por el Comité ISO/PC 283.

ISO 45001

Para el desarrollo de la norma ISO 45001 se están teniendo en cuenta los siguientes aspectos ya que estos han sido la base para el inicio de las discusiones y de los debates que mantienen los miembros del grupo de trabajo responsable de su elaboración:

– Estructura de Alto Nivel

– Identificación de Peligros

– Evaluación y Control de Riesgos

Es importante indicar que todas las nuevas normas ISO de Sistemas de Gestión y las nuevas revisiones de las normas de Sistemas de Gestión que se publiquen de las normas existentes tendrán la misma estructura de alto nivel, siendo dicha estructura la que indicamos a continuación:

– Alcance

– Referencias normativa

– Términos y definiciones

– Contexto de la organización

– Liderazgo

– Planificación

– Apoyo

– Operación

– Evaluación del desempeño

– Mejora

Para finalizar esta publicación es importante indicar que está previsto que la nueva norma ISO 45001 de Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) sea publicada durante el año 2017.

¿Está interesado en implantar un Sistema de Gestión en su organización? ¿Necesita conocer los requisitos de las diferentes normas de Sistemas de Gestión? Llámenos, le asesoraremos encantados.

Imagen|RoyalHoliday

 

 

 

La ISO 45001 se somete al periodo de comentarios

Comparte: Facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Como hemos comentado en varias entradas de nuestro blog, se espera para este 2016 la publicación de la nueva norma ISO 45001 de Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Actualmente y hasta el próximo 12 de mayo está abierto el periodo de comentarios relacionados con el borrador de la citada norma el ISO/DIS 45001 y se espera la publicación definitiva de la misma para finales de este año.

ISO 45001Es importante el indicar que la publicación definitiva de  la nueva ISO 45001 de Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo no supondrá la anulación ipsofacta del estándar OHSAS 18001 de Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo sino que tal y como ha sucedido con la publicación de las nuevas versiones de las normas ISO 9001 e ISO 14001 se dejara un periodo de adaptación a las empresas que estén certificadas bajo los requisitos del estándar OHSAS 18001 para cumplir con los requisitos definidos en la nueva norma.

Tal y como hemos indicado al inicio de nuestro articulo de hoy el ISO/DIS 45001 se encuentra en periodo de comentarios y estos pueden ser realizados por todos los interesados, una vez cerrado dicho periodo se procederá a la votación del documento por parte de los representantes de todos los países que han formado parte del Comité Internacional responsable de la elaboración de la norma, entre los que se encuentran representantes de nuestro país.

Para el diseño y definición de la norma ISO 45001 de Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo los miembros del Comité se han basado en estándares internacionales relacionados con la seguridad y salud en el trabajo como son el estándar OHSAS 18001 ya que la nueva norma ISO 45001 se ha definido con objeto de prevenir los riesgos laborales y aquellos que estén relacionados con la salud de los trabajadores de las empresas que apuesten por la implantación de este tipo de Sistema de Gestión.

¿Le gustaría potenciar la cultura preventiva en su empresa? Recuerde que en Integra nos encontramos a su disposición para asesorarle sobre las herramientas que más se adaptan a sus necesidades.

Imagen|Alvimann

La ISO 45001 de Sistemas de Gestión de la SST

Comparte: Facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Como bien sabemos, los logros empresariales están vinculados a los recursos humanos que componen las organizaciones por este motivo durante el segundo semestre de este año se espera que se publique la versión definitiva de la nueva norma ISO 45001 de Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

La norma ISO 45001 es una norma que va a ir destinada a velar por la seguridad y salud en el trabajo del equipo humano de cualquier empresa que apueste por la implantación de un Sistema de Gestión de la SST bajo sus requisitos.

A través de la implantación de un Sistema de Gestión de la SST bajo los requisitos de la norma ISO 45001, las empresas van a lograr:

– Mejorar todo lo relacionado con la seguridad y salud en el trabajo

– Asegurarse de que cumplen con los requisitos legales de aplicación en esta materia.

Identificar, analizar y evaluar los riesgos asociados al día a día de su actividad con objeto de poner en marcha herramientas y medidas que permitan mejorar todo lo relacionado con la seguridad laboral de sus trabajadores.

– Etc.

A día de hoy somos conocedores de que la norma ISO 45001 de Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) recoge una serie de requisitos que buscan la reducción o desaparición de los accidentes laborales y estos van a poder ser implantados en cualquier tipo de empresa a través de la correcta implantación de un Sistema de Gestión de la SST.

Actualmente, los Sistemas de Gestión de la SST se implantan asegurando el cumplimiento de los requisitos del estándar OHSAS 18001 de Sistemas de Gestión de la SST pero según hemos podido saber la nueva ISO 45001 le da mucha más importancia a la participación del personal ya que la seguridad y salud en el trabajo es real si todas las partes interesadas atienden la misma filosofía de trabajo.

¿Apuesta por la SST en su empresa? ¿Quiere asegurarse de que cumple con los requisitos legales de aplicación en esta materia? A que espera contacte con los consultores de Integra, se encuentran a su disposición para asesorarle sin ningún tipo de compromiso.

Otro caso de éxito: Montajes Eléctricos Vinaelectric, S.L. supera la primera auditoría de seguimiento de su SIG

Comparte: Facebooktwittergoogle_pluslinkedin

Montajes Eléctricos Vinaelectric, S.L.La pasada semana, concretamente el pasado 21 de julio, nuestro cliente Montajes Eléctricos Vinaelectric, S.L. supero con éxito la primera auditoría de seguimiento de su Sistema Integrado de Gestión (SIG) implantado y certificado bajo los requisitos de las normas ISO 9001 de Sistemas de Gestión de la Calidad, ISO 14001 de Sistemas de Gestión del Medio Ambiente y el estándar OHSAS 18001 de Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

Tras someterse al proceso de auditoría externa desarrollado por el equipo auditor seleccionado por la entidad de certificación escogida por nuestro cliente y cerrar las 2 no conformidades menores detectadas durante el proceso de auditoría podemos sentirnos muy satisfechos del trabajo que desarrollamos de forma conjunta con el cliente para asegurar la correcta implantación y el adecuado mantenimiento de su SIG.

Es importante indicar el crecimiento experimentado por Montajes Eléctricos Vinaelectric, S.L. en estos últimos meses, propiciado por la incipiente internacionalización de su clientela, así como por las elevadas cotas de especialización de sus servicios. En este sentido es de destacar la apuesta que la empresa ha realizado por la ejecución de instalación de catenarias para el tren de alta velocidad así como para el metro de Granada, trabajos ambos para los que se requieren personal y maquinaria homologados.

Esperamos que la posesión de los certificados de calidad, medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo, además de seguir permitiendo la optimización de los procesos, el respeto por el medio ambiente y la prevención de riesgos laborales, aumenten las posibilidades de expansión de esta puntera empresa granadina con vocación internacional.

¿Quiere ser un referente en su sector y apuesta por la implantación y certificación de un Sistema de Gestión? Contacte con nosotros, nos encontramos a su disposición.

Imagen|Vinaelectric.es

 

 

El Puerto de Benalmádena obtiene la certificación de su Sistema Integrado de Gestión

Comparte: Facebooktwittergoogle_pluslinkedin

El pasado 6 de julio tuvo lugar el acto de entrega de las certificaciones ISO 9001 de Sistemas de Gestión de la Calidad, ISO 14001 de Sistemas de Gestión del Medio Ambiente y OHSAS 18001 de Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a los representantes del Puerto de Benalmádena.

Estas certificaciones han sido otorgadas por la entidad de certificación Bureau Veritas tras realizar la auditoría necesaria para verificar el correcto grado de implantación y mantenimiento del Sistema Integrado de Gestión (Calidad, Medio Ambiente y SST) implantado en el Puerto de Benalmádena.

Al acto de entrega de dichas certificaciones asistieron el Alcalde de Benalmádena, D. Víctor Navas, la Concejala del Puerto, Dña. Encarnación Cortes, el Gerente del Puerto Deportivo de Benalmádena, José Luis Bergillos y el Director Regional en la Zona Sur de Bureau Veritas.

Puerto de BenalmádenaA través de unas declaraciones realizadas por el Alcalde de Benalmádena hemos conocido la predisposición que posee el actual equipo de gobierno para que el Puerto de Benalmádena vuelva a ser una de las marinas de referencia en el Mediterráneo y uno de los pasos a seguir para lograr este hecho es el logro de las certificaciones ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001. A la misma vez, D. Víctor Navas ha felicitado al personal del Puerto por el trabajo realizado durante los últimos meses para lograr estas certificaciones ya que sin su esfuerzo e implicación no hubieran podido obtenerlas y ha evidenciado el compromiso asumido por el equipo de gobierno para mantener estas certificaciones y lograr nuevas que evidencien la calidad de los servicios prestados por el Puerto de Benalmádena y de sus instalaciones.

Por otro lado, D. Encarnación Cortes ha querido mostrar también su agradecimiento al personal por el trabajo realizado y los anima a seguir por esta línea ya que la consecución de las certificaciones ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001 es el primer paso que se debe seguir para recuperar las Banderas Azules para las playas del municipio y ha anunciando que durante el mes de agosto los inspectores que otorgan este reconocimiento volverán a inspeccionar estos espacios con objeto de valorar cuantas Banderas Azules lucirán en las playas el próximo año.

¿Le gustaría implantar un Sistema Integrado de Gestión y conocer los requisitos establecidos en las normas ISO 9001, ISO 14001 y el estándar OHSAS 18001? Contacte con los consultores de Integra, se encuentran a su disposición para asesorarle.

Imagen|Puerto de Benalmádena

 

El Palacio de Ferias y Congresos de Málaga renueva su certificación ISO 50001

Comparte: Facebooktwittergoogle_pluslinkedin

El Palacio de Ferias y Congresos de Málaga (FYCMA) ha renovado la certificación de su Sistema de Gestión Energética implantado y certificado bajo los requisitos de la norma ISO 50001 de Sistemas de Gestión Energética.

La entidad de certificación responsable de la realización de la auditoría necesaria para renovar la certificación que ya poseía FYCMA ha sido AENOR y con su renovación, la entidad evidencia el correcto mantenimiento de su Sistema de Gestión Energética, el cumplimiento de la legislación de aplicación en materia energética, el uso de fuentes de energía renovables o excedentes y la reducción de las emisiones directas e indirectas de Gases de Efecto Invernadero (GEI) que como todos sabemos son uno de los principales problemas que están provocando el cambio climático.

FYCMA es una entidad que depende del Excmo. Ayuntamiento de Málaga y entre sus principales objetivos se encuentran la promoción y divulgación de la correcta gestión ambiental, el uso racional de los recursos naturales, la difusión de su Política Ambiental y Energética a los grupos de interés, la puesta en marcha de diferentes iniciativas que buscan la eficiencia y el respeto al entorno y la promoción internacional como centro de eventos sostenibles, entre otros.

FYCMAPara finalizar, consideramos que debemos dejar constancia de la apuesta asumida por  FYCMA en relación con la potenciación de su compromiso con la sociedad, con su entorno y con lo establecido en su Política de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y el indicar que la entidad también dispone de otras certificaciones y reconocimientos con son, la “Q” de Calidad de la Asociación de Ferias Españolas (AFE), la “Q” de Calidad Turística del ICTE (Instituto para la Calidad Turística Española) y las certificaciones del Sistema de Gestión de la Calidad implantado y certificado bajo los requisitos de la norma ISO 9001 de Sistemas de Gestión de la Calidad, la del Sistema de Gestión del Medio Ambiente implantado y certificado bajo los requisitos de la norma ISO 14001 de Sistemas de Gestión del Medio Ambiente, la del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) implantado y certificado bajo los requisitos del estándar OHSAS 18001 de Sistemas de Gestión de la SST, la del Sistema de Gestión de la Accesibilidad implantado y certificado bajo los requisitos de la norma UNE 170001-2 de Sistemas de Gestión para la Accesibilidad y la certificación de su Sistema de Gestión de la Seguridad de la Información implantado y certificado bajo los requisitos de la ISO 27001 de Sistemas de Gestión de la Seguridad de la Información.

¿Quiere conocer los requisitos de alguna de las normas que hemos indicado en este post? ¿Está interesado en implantar un Sistema de Gestión y desconoce cual se adapta mas a sus necesidades? A que espera, contacte con Integra.

Imagen|Fycma