La Accesibilidad Universal

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Como bien sabemos en la actualidad las empresas que evidencian que son socialmente responsables son las mejor posicionadas y valoradas por todos y cada uno de nosotros. Por este motivo las  implantaciones de sistemas de gestión basados en normas que evidencien que las empresas garantizan la igualdad de accesos, derechos y oportunidades para las personas se están convirtiendo en las herramientas más utilizadas por las empresas para evidenciar que son empresas que aplican la Responsabilidad Social.

Sistemas de Gestión de la Accesibilidad Universal

Con la implantación de un Sistema de Gestión de la Accesibilidad Universal, las empresas les garantizan a todas las personas las mismas posibilidades de acceso.

Los Sistemas de Gestión de la Accesibilidad Universal están basados en los requisitos DALCO de la norma UNE 177001-1, los cuales garantizan con su cumplimiento que la empresa es accesible y que esa accesibilidad no es ocasional.

La norma UNE 177001-1 define la Accesibilidad Universal como la condición que deben cumplir los entornos, los procesos y los instrumentos y dispositivos para ser utilizados en condiciones de seguridad, comodidad e igualdad por todas las personas pero especialmente por las que puedan tener una discapacidad. A la misma vez la Accesibilidad Universal evidencia el compromiso de las empresas con la sociedad y desarrolla la Responsabilidad Social con la integración en el mercado laboral del personal con discapacidad.

¿Quieres más información sobre los Sistemas de Gestión de la Accesibilidad Universal? No lo dudes, contacta con nosotros, estaremos encantados de asesorarte.

Imagen|Jade

¿Sabes lo que es la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)?

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Actualmente, se está empezando a considerar vital que las organizaciones sean socialmente responsables, por este motivo hoy vamos a hablar de los Sistemas de Gestión de la RSE.

Tras llevar a cabo diversas implantaciones de Sistemas de Gestión de la Responsabilidad Social en distintas organizaciones podemos confirmar que este tipo de herramienta conlleva una serie de beneficios, entre los que podemos destacar:

– La facilidad de establecer y mejorar la contribución de la empresa al desarrollo sostenible y a la protección de los valores éticos de la sociedad

– El fortalecimiento logrado de las garantías de calidad del producto y del servicio

– La aceptación por parte de las empresas que implantan el sistema, de los principios universales definidos en el Pacto Global de Naciones Unidas sobre Derechos Humanos del año 1999

– El aumento de la confianza y de la satisfacción que hasta el momento de la implantación tenían los trabajadores, los inversores, los proveedores y los clientes aumentando por tanto la buena imagen de la organización al exterior

¿Qué norma basa la implantación de los Sistemas de Gestión de la Responsabilidad Social Empresarial?

La norma ISO 26000 Guía de Responsabilidad Social, es la norma en la que nos basamos para la implantación de los Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

La ISO 26000 es una guía voluntaria de buenas prácticas en materia de Responsabilidad Social, basada en 7 criterios:

–           Gobierno Corporativo

–           Derechos Humanos,

–           Prácticas Laborales

–           Medio Ambiente

–           Practicas justas de negocio

–           Asuntos de los consumidores

–           Desarrollo de la comunidad

Es una norma que ha sido elaborada para que pueda ser utilizada por las empresas, sea cual sea su actividad y su sector y se desarrollo tras la detección de la demanda que están haciendo los clientes, socios, consumidores, asociaciones y grupos de interés por conocer la implicación de las actividades que desarrolla29n las empresas en la sociedad y en el medio ambiente.

Apuestas por la Responsabilidad Social y necesitas asesoramiento. Contacta con nosotros, nuestros expertos harán de tu organización una empresa socialmente responsable.

Imagen|Kathaer

 

Los Planes de Igualdad

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Cada vez recibimos más solicitudes de información sobre los Planes de Igualdad por este motivo hemos decidido dedicar nuestra entrada de hoy a este tema, con el objetivo de dar a conocer que son los Planes de Igualdad y poder subsanar alguna de las dudas más comunes que nos transmiten nuestros clientes o las empresas interesadas en su definición e implantación.

¿Qué son los Planes de Igualdad?

Según lo recogido en el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, los Planes de Igualdad son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas tras la realización de un diagnóstico de situación en las empresas con objeto de que estas alcancen la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y de este modo poder eliminar la discriminación por razón de sexo.

¿Quiénes están obligados a elaborar e implantar un Plan de Igualdad?

En el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres se establece que las organizaciones están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, y con este objetivo, deberán definir e implantar herramientas que permitan evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres. Estas herramientas deberán de ser negociadas y acordadas con los Representantes Legales de los Trabajadores y Trabajadoras en la forma en la que se establece en la legislación laboral vigente.

Plan de Igualdad

Las empresas de más de 250 trabajadores están obligadas a que las herramientas que se indican en el párrafo anterior estén encaminadas a la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad que deberá negociarse conforme lo determinado en la legislación laboral vigente.

– Las empresas que tienen establecido en su convenio colectivo que deben elaborar y aplicar un Plan de Igualdad deberán elaborarlo y aplicarlo conforme los términos definidos en dicho convenio.

– El resto de empresas podrán elaborar e implantar un Plan de Igualdad de forma voluntaria siempre y cuando se realice una consulta previa al Representante Legal de los Trabajadores.

¿Está interesado en definir e implantar un Plan de Igualdad en su empresa? ¿Quiere que le demos más información sobre este tema? A que espera, contacte con nuestros consultores.

Imagen|Natureworks

 

Los diferentes Sistemas de Gestión de Responsabilidad Social

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Como venimos comentando se está notando un crecimiento de la importancia que las empresas le están dando a la Responsabilidad Social. Dicha importancia la desarrollan a través de herramientas que tras ser implantadas acreditan que la organización es  socialmente responsable.

Por este motivo hemos decidido dedicar nuestra entrada de hoy a las herramientas que existen en la actualidad para poder evidenciar que las empresas son socialmente responsables.

HERRAMIENTAS QUE ACREDITAN QUE SU EMPRESA ES SOCIALMENTE RESPONSABLE

SISTEMAS DE GESTIÓN ÉTICA BASADOS EN LA NORMA SGE 21

La base de los Sistemas de Gestión Ética es el respeto por los principios laborales, sociales, éticos, ambientales y de lucha contra la corrupción requiriéndole a las organización que los implantan una integración en la estrategia y los procesos de la empresa, el impulso del dialogo y el conocimiento de las expectativas de los grupos de interés,así como el fenómeno de la transparencia y la comunicación, obligándoles a adquirir un compromiso permanente de los mismos.

A través de la norma SGE 21, podremos certificar que nuestra empresa dispone de un Sistema de Gestión Ética y de Responsabilidad Social.

SISTEMAS DE GESTIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL BASADOS EN LA NORMA SA 8000

Los Sistemas de Gestión de Responsabilidad Social están basados en la Declaración Universal de Derechos Humanos y las Convenciones de la OIT. Con la implantación de un Sistema de Gestión de Responsabilidad Social, las empresas buscan la excelencia, poniendo especial atención al equipo humano y sus condiciones de trabajo.

Este tipo de Sistema está basado en los 9 principios fundamentales que componen la norma, rechazando el trabajo infantil y forzado, cualquier tipo de discriminación, así como medidas disciplinarias basadas en castigos físicos, mentales o abusos verbales.

La Certificación de un Sistema de Gestión de Responsabilidad Social certificado por la norma SA 8000, refleja que la organización que lo obtiene garantiza la seguridad y salud del entorno laboral y el cumplimiento de la legislación vigente.

MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD

Las Memorias de Sostenibilidad detallan la información del desempeño económico, ambiental, social y de dirección de la empresa.

En la actualidad, cada vez más organización se propone realizar sus operaciones de forma más sostenible e implantar procesos para la elaboración de este tipo de memorias que les permita medir el desempeño de sus procesos, establecer metas a conseguir y gestionar los cambios necesarios para cumplir con sus objetivos.

Las Memorias de Sostenibilidad son la plataforma indispensable para comunicar impactos de sostenibilidad positivos y negativos y para poder recopilar información que pueda intervenir en su estrategia y procesos de forma continua.

A través del seguimiento de la Guía para la elaboración de los informes de sostenibilidad” publicada por la GLOBAL REPORTING INITIATIVE – GRI, estableceremos en las empresas los principales indicadores que pueden utilizar para medir y dar a conocer su desempeño económico, ambiental y social. Estando dicha organización comprometida con la mejora continua y el incremento del uso de este tipo de Guía.

Por último cabe mencionar que todas las herramientas comentadas en este artículo, son totalmente compatibles con los Sistemas de Gestión de la Calidad (ISO 9001)el Medio Ambiente (ISO 14001) y la Seguridad y Salud en el Trabajo (OHSAS 18001).

Si su organización está pensando en implantar alguna herramienta que evidencia que es socialmente responsable, no lo dude, nuestros expertos estarán encantados de atenderle.

Imagen | Eos53

Responsabilidad Social Corporativa (RSC) también conocida como Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

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By Grafixar

Desde hace varios años, se están desarrollando sistemas para acreditar que las empresas son socialmente responsables a través de la implantación de Sistemas de Gestión Ética (SG 21:2008 y SA 8000), el desarrollo de Memorias de Sostenibilidad o de Global Reporting Initiative – GRI).

Pero…

¿Que es la RSC o RSE?

Es la forma de llevar los negocios de las empresas caracterizada por considerar los impactos relacionados con su actividad provocan sobre los clientes, la sociedad en general, el medio ambiente, las comunidades locales, accionistas y sobre sus empleados. La RSC o RSE obliga a cumplir con la legislación nacional e internacional en los ámbitos:

–         Sociales

–         Laborales

–         Medioambientales

–         Derechos Humanos

A la misma vez la RSC o RSE obliga a cumplir con cualquier acción que las empresas hayan emprendido voluntariamente para mejorar lo relacionado con:

–         Dar mayor calidad de vida a sus empleados, las comunidades en las que opera y de la sociedad en general.

¿Qué ventajas se obtiene acreditando ser una organización socialmente responsable?

–         Obtener diferenciación ante nuestra competencia. En la actualidad multinacionales y empresas nacionales líderes en su sector solicitan que sus proveedores acrediten el ser socialmente responsables evidenciando que disponen de una Sistema de Gestión de Responsabilidad Social.

–         Poder obtener más puntuación en los concursos públicos que licitan las ADMINISTRACIONES PUBLICAS.

–         Mejorar la productividad de sus empleados

Siga nuestro blog esta semana y descubra mas aspectos relacionados con la Responsabilidad Social y si ya conoce en qué consiste o necesita más información, nuestros profesionales estarán en cantados de atenderle.

La IQNet SR10

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IQNet es una red a nivel mundial de entidades de certificación, la cual se encuentra representada en nuestro país por AENOR.

La IQNet SR10 define los requisitos que deben seguir las empresas para la implantación de un Sistema de Gestión vinculado a la Responsabilidad Social (RS), al buen gobierno y la mejora continua.

En el año 2015 fue revisada con objeto de facilitar a las empresas la aplicación de los requisitos que recoge y la adaptación del documento a las necesidades actuales ya que la versión publicada sigue la estructura de alto nivel tal y como ha sucedido con la nueva versión de la norma ISO 9001 de Sistemas de Gestión de la Calidad y la nueva versión de la norma ISO 14001 de Sistemas de Gestión del Medio Ambiente con objeto de hacer más sencilla su integración con otros Sistemas de Gestión.

IQNet SR10

Entre los requisitos recogidos en la nueva versión de la IQNet SR10 podemos destacar la inclusión de un requisito relacionado con la elaboración de un Código de Conducta que deberá tener un contenido mínimo, el refuerzo de conceptos que estaban incluidos en la versión anterior pero que se han visto reforzados para que las empresas que decidan implantar un Sistema de Gestión bajo los requisitos de la IQNet SR10 enfaticen sobre estos.

Para finalizar consideramos importante el indicar que la IQNet SR10 permite abordar de manera integra la Responsabilidad Social dentro de los procesos desarrollados por las empresas y asegura que los grupos de intereses se tienen en cuenta.

¿Quiere conocer los requisitos definidos en la IQNet SR10? Contacte con nosotros sin ningún tipo de compromiso. Nos encontramos a su disposición.

Imagen|Farny

 

 

¿Conoce la Guía que permite medir la madurez e integración de la gestión de la sostenibilidad?

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A raíz del proceso de investigación realizado por CRS Europe se ha podido evidenciar que nos queda mucho camino por recorrer para que las empresas logren concienciarse de la importancia que tiene la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y la sostenibilidad.

La Guía CRS-Get Value da una serie de recomendaciones con objeto de que las empresas que se basen en ella, puedan tratar procesos de gestión de la sostenibilidad, como son la evaluación de la materialidad, la cartografía de las expectativas de las partes interesadas y los derechos humanos, etc. y recoge las tendencias, los recursos y las buenas prácticas que el equipo de investigación ha ido conociendo durante los 2 años de investigación.

RSC y RSESegún CSR Europe, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) o RSC es primordial para el valor empresarial y muchas veces las organizaciones no son conscientes de su importancia. Por este motivo CSR Europe quiere conseguir la “empresa 2020”, una empresa inteligente, sostenible e integradora mediante el compromiso de las partes interesadas para definir de forma real los aspectos materiales de aplicación, actuar sobre ellos y generar beneficios para las empresas, para la sociedad y para el Medio Ambiente.

Para lograr su objetivo, CSR ha elaborado y puesto a prueba la Evaluación de Madurez e Integración (MIA), un Benchmark que da una imagen correcta del nivel de madurez que debe alcanzar la gestión de la sostenibilidad en una empresa.

¿Quiere conocer más sobre la RSE o RSC? ¿Quiere evidenciar que su empresa apuesta por la gestión de la sostenibilidad? A que espera, contacte con nosotros. Recuerde que nos encontramos a su entera disposición.

Imagen|Mxruben

Presentado el primer informe sobre “Comunicación de la RSC en España: radiografía y diagnostico”

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RSC

OCARE, Observatorio de la Comunicación y la Acción de la Responsabilidad Empresarial, ha elaborado un informe sobre la Comunicación de la RSC (Responsabilidad Social Corporativa) en España: radiografía y diagnostico, el cual evidencia que la comunicación de la RSC es escasa, demasiado técnica y no siempre identifica a los interlocutores.

El informe ha sido elaborado por un equipo de docentes de la Facultad de Humanidades y Ciencias de la Comunicación de la Universidad CEU San Pablo y en el se analiza la importancia que tiene la comunicación de la RSC entre las partes implicadas.

El estudio previo a la elaboración del informe se realizo entre noviembre del pasado año y abril de esta año conllevando el análisis de más de 250 documentos elaborados por un centenar de agentes relacionados con la RSC.

Otros de los aspectos que recoge el informe es la escasa presencia y desigual importancia que se le otorga a la comunicación de la RSC entre las organizaciones, la falta de concreción a la hora de identificar las partes de interés de la información sobre la RSC, la falta de referencias a los canales de comunicación más idóneos para difundir la información y el desconocimiento del lenguaje adecuado que se debe utilizar.

Para finalizar esta publicación es importante el dejar constancia de que la informe también recoge la consolidación de la RSC en todos los sectores pero también se evidencia la necesidad de que la RSC forme parte del discurso de las empresas y por tanto del discurso social ya que las iniciativas de RSC deben ser un referente y compartidas por los interlocutores con objeto de crear vínculos, compartir el compromiso y lograr el reconocimiento que la RSC requiere.

Apuesta por la RSC en su empresa. Contacte con Integra, haremos de su apuesta un logro.

Imagen|Prawny

El Palacio de Ferias y Congresos de Málaga renueva su certificación ISO 50001

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El Palacio de Ferias y Congresos de Málaga (FYCMA) ha renovado la certificación de su Sistema de Gestión Energética implantado y certificado bajo los requisitos de la norma ISO 50001 de Sistemas de Gestión Energética.

La entidad de certificación responsable de la realización de la auditoría necesaria para renovar la certificación que ya poseía FYCMA ha sido AENOR y con su renovación, la entidad evidencia el correcto mantenimiento de su Sistema de Gestión Energética, el cumplimiento de la legislación de aplicación en materia energética, el uso de fuentes de energía renovables o excedentes y la reducción de las emisiones directas e indirectas de Gases de Efecto Invernadero (GEI) que como todos sabemos son uno de los principales problemas que están provocando el cambio climático.

FYCMA es una entidad que depende del Excmo. Ayuntamiento de Málaga y entre sus principales objetivos se encuentran la promoción y divulgación de la correcta gestión ambiental, el uso racional de los recursos naturales, la difusión de su Política Ambiental y Energética a los grupos de interés, la puesta en marcha de diferentes iniciativas que buscan la eficiencia y el respeto al entorno y la promoción internacional como centro de eventos sostenibles, entre otros.

FYCMAPara finalizar, consideramos que debemos dejar constancia de la apuesta asumida por  FYCMA en relación con la potenciación de su compromiso con la sociedad, con su entorno y con lo establecido en su Política de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y el indicar que la entidad también dispone de otras certificaciones y reconocimientos con son, la “Q” de Calidad de la Asociación de Ferias Españolas (AFE), la “Q” de Calidad Turística del ICTE (Instituto para la Calidad Turística Española) y las certificaciones del Sistema de Gestión de la Calidad implantado y certificado bajo los requisitos de la norma ISO 9001 de Sistemas de Gestión de la Calidad, la del Sistema de Gestión del Medio Ambiente implantado y certificado bajo los requisitos de la norma ISO 14001 de Sistemas de Gestión del Medio Ambiente, la del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) implantado y certificado bajo los requisitos del estándar OHSAS 18001 de Sistemas de Gestión de la SST, la del Sistema de Gestión de la Accesibilidad implantado y certificado bajo los requisitos de la norma UNE 170001-2 de Sistemas de Gestión para la Accesibilidad y la certificación de su Sistema de Gestión de la Seguridad de la Información implantado y certificado bajo los requisitos de la ISO 27001 de Sistemas de Gestión de la Seguridad de la Información.

¿Quiere conocer los requisitos de alguna de las normas que hemos indicado en este post? ¿Está interesado en implantar un Sistema de Gestión y desconoce cual se adapta mas a sus necesidades? A que espera, contacte con Integra.

Imagen|Fycma

La empresa aragonesa Javierre presente su Memoria de Sostenibilidad 2014

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Memoria de SostenibilidadJavierre, empresa aragonesa dedicada a las excavaciones, entre otros servicios, ha presentado su Memoria de Sostenibilidad del año 2014. La Memoria de Sostenibilidad de Javierre se basa en la Guía G4 de la Global Reporting Initiative (GRI) y en la misma se detallan las cuestiones más importantes relacionadas con la responsabilidad social de la empresa, información sobre la gestión económica, social, ambiental y de buen gobierno en la que se basan sus Políticas, su Misión, su Visión y los Valores de la empresa.

Las Memorias de Sostenibilidad elaboradas por las empresas son herramientas que permiten dar transparencia a los grupos de interés de las mismas sobre los impactos que estas provocan en relación con la sostenibilidad, la distribución del valor compartido, los logros, las carencias y el desempeño de los objetivos que establecen a través de la definición, el seguimiento y la medición de una serie de indicadores.

Si analizamos la información comentada por el Director Gerente de Javierre, D. Antonio Javierre podemos conocer que pese a la situación económica que estamos atravesando, la organización en el año 2014 ha mantenido los puestos de trabajo y las condiciones laborales.

En lo relacionado con el buen gobierno, Javierre ha participado en 2 grupos de trabajo, el AEN/CTN 307/SC01Sistemas de Gestión del Cumplimiento y Sistemas de Gestión Anticorrupción” con objeto de colaborar en las tareas necesarias para la definición de las norma ISO 19600 y el ISO PC 278.

Por último es importante el indicar que a través de la Memoria de Sostenibilidad, Javierre evidencia nuevamente el compromiso adquirido en relación con las iniciativas que recoge el Pacto Mundial de Naciones Unidas y con sus 10 Principios.

¿Le gustaría elaborar la Memoria de Sostenibilidad de su empresa? ¿Nos permite asesorarle sin ningún tipo de compromiso? Si las respuestas son afirmativas, contacte con Integra.

Imagen|Kakisky