Archivos de Categoría: Planes de Igualdad

¿Tu empresa tiene Plan de Igualdad?

Igualdad en el trabajo

Comparte: El 8 de Marzo, bajo el lema “Para las mujeres y niñas en toda su diversidad: Derechos, igualdad y empoderamiento” se celebrará el Día Internacional de la Mujer, y es un día para seguir reivindicando la igualdad real entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. En los últimos años se ha notado el impacto positivo […]

Planes de igualdad: claves para su implementación efectiva

Comparte: Los planes de igualdad son herramientas fundamentales para fomentar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Estas iniciativas buscan eliminar la discriminación por razón de sexo y garantizar un entorno de trabajo justo para todos. La normativa española establece la obligación de implementar estos planes en empresas con más de 50 trabajadores. A […]

PLAN DE IGUALDAD EN EL DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Comparte: El próximo viernes, 8 de Marzo, es el Día Internacional de la Mujer, y es un día para seguir reivindicando la igualdad real entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. El pasado mes de febrero, el Instituto de las mujeres publicó un nuevo Boletín de Igualdad en el empleo, bajo el título “La brecha retributiva. Tiempo […]

PLANES DE IGUALDAD EN EL DÍA DE LA MUJER

Comparte: Hoy, 8 de Marzo, es el Día Internacional de la Mujer, y es un día para seguir reivindicando la igualdad real entre hombres y mujeres. El pasado mes de febrero, el Instituto de las mujeres publicó el IV Boletín de Igualdad en el empleo, bajo el título Desigualdad retributiva entre mujeres y hombres. En […]

NORMAS ISO PARA LOGRAR LOS ODS

Comparte: La Organización de las Naciones Unidas (ONU) impulsó hace unos años un conjunto de objetivos globales para erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todos. Esta iniciativa es parte de una nueva agenda de desarrollo sostenible adoptada por todos los países integrantes.  Se les conoce como Objetivos de Desarrollo Sostenible, ODS, son 17 objetivos […]

¿Qué pueden aportar las certificaciones ISO a tu empresa?

Gráfica de crecimiento

Comparte: Las dos palabras que mejor definen lo que aportan a una empresa las normas ISO son mejora continua. Ese es el objetivo fundamental de cualquier sistema de gestión que se considere eficaz, lograr la mejora continua de sus procesos y las normas ISO persiguen eso. Pues bien, en función del tipo de norma que […]

PLANES DE IGUALDAD OBLIGATORIOS ANTES DE MARZO

Comparte: Según el Real Decreto-Ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, a partir del 7 de marzo de 2022, todas las empresas de entre 50 a 100 personas en plantilla deben tener un Plan de Igualdad. Estas empresas han de […]

PLAN DE IGUALDAD OBLIGATORIO

Comparte: Si tu empresa tiene entre 50 y 100 personas trabajadoras tendrá que disponer de un Plan de Igualdad aprobado antes del día 7 de marzo de 2022. Esta obligatoriedad surge en el marco del Real Decreto-Ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en […]

PLAN DE IGUALDAD OBLIGATORIO PARA EMPRESAS DESDE 50 TRABAJADORES

Comparte: En marzo de 2019 se publicaba el Real Decreto-Ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que modificaba la Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, el Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto de […]

EMPRESAS OBLIGADAS A TENER PLAN DE IGUALDAD

Comparte: Hace prácticamente un año se publicaba el Real Decreto-Ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que modificaba la Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, el Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto de […]