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PLANES DE IGUALDAD OBLIGATORIOS ANTES DE MARZO

Comparte: Según el Real Decreto-Ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, a partir del 7 de marzo de 2022, todas las empresas de entre 50 a 100 personas en plantilla deben tener un Plan de Igualdad. Estas empresas han de […]