PREVENIR ACCIDENTES LABORALES CON ISO 45001

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En el último año, Andalucía registró un total de 88.507 incidentes en jornada y 13.914 in itinere, de los cuales 110 fueron mortales, según publicó el Ministerio de trabajo. Y aunque las cifras fueron algo más bajas que el año anterior no hay duda de que hay que seguir trabajando en la prevención.

Una medida eficaz para lograr disminuir estas estadísticas es que las empresas opten por implantar la cultura preventiva en su día a día, porque la seguridad laboral es un tema que no sólo concierne a los trabajadores sino también a los empresarios. Y es fundamental que esta cultura parta de un compromiso claro de la dirección, y que ésta sea capaz de ejercer su liderazgo dando ejemplo y transmitiendo a sus trabajadores la importancia de la prevención en su desempeño diario en el puesto de trabajo.

Aquellos empresarios comprometidos con la prevención, que quieran ir más allá del mero cumplimiento legal en la materia y deseen utilizar todos los medios a su alcance para mejorar la seguridad y salud de los trabajadores puede optar por implantar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, basándose en los requisitos de la nueva norma ISO 45001.

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El enfoque que tiene la norma permitirá minimizar los riesgos laborales, reduciendo el número de accidentes y los problemas de salud laboral, lo que a su vez se traducirá en una mayor productividad.

La nueva norma internacional ISO 45001:2018 que viene a sustituir a la norma OHSAS 18001, tiene el objetivo de establecer los requisitos necesarios para implementar en una empresa un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Y como sus predecesoras, la ISO 9001 e ISO 14001, esta también presenta la estructura de alto nivel, lo que las hace fácilmente integrables.

Pues bien, la estructura de alto nivel y lo que exige, en términos muy generales, podemos resumirlo de la siguiente manera:

CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

Al igual que el resto de las normas ISO con estructura de alto nivel, la norma ISO 45001 parte de la necesidad de analizar los factores internos y externos que pueden afectar a los resultados del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Por tanto, la dirección deberá analizar el contexto en el que se desenvuelve, para determinar todos los factores que le afectan tanto de manera negativa como positiva.

LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

La norma da una gran importancia al liderazgo y a la capacidad que demuestre una organización para implicar a sus trabajadores en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, valorando entre otras cosas, que se capaz de implantar procesos efectivos de consulta y participación.

PLANIFICACIÓN

Este punto comprende las acciones previstas para abordar riesgos y oportunidades, es decir, que la organización analice tanto los riesgos para la seguridad y salud, como los riesgos achacables al Sistema de Gestión, derivados del análisis del contexto. Una vez detectados todos los posibles riesgos, la dirección deberá tomar las medidas de control necesarias sobre ellos. Además, deberá determinar también las oportunidades de mejora y establecer las acciones necesarias para lograrlas.

APOYO

La organización debe determinar los medios y recursos necesarios para conseguir cumplir con la planificación establecida. Y tendrán en cuenta los recursos de todo tipo, humanos, económico, técnicos… pero prestando especial atención a los de carácter preventivo, la formación en materia de prevención, los equipos de protección individual y colectivos y la comunicación con todas las partes interesadas.

OPERACIÓN

La organización llevará a cabo la planificación y control sobre los procesos necesarios para cumplir con los requisitos del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como para eliminar los peligros y reducir los riesgos para la seguridad y salud. Esto va a requerir un enfoque proactivo, lo que quiere decir que hay que adelantarse a los posibles cambios, y ante la previsión de alguno se deberá tener en cuenta también cómo afectará a la seguridad y salud del personal de la empresa. De este modo siempre se podrá actuar previamente para mantener la seguridad.

Otro aspecto importante, será que la seguridad y salud se consiga integrar en el proceso de compras, para evitar cualquier peligro potencial en nuestra empresa.Y que además, que la dirección realice la preparación ante posibles situaciones de emergencia y la respuesta ante ella.

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Se debe establecer un sistema de evaluación del correcto desempeño de los procesos, la eficacia de los controles, el grado de cumplimiento con los requisitos… y así verificar la implantación del sistema de gestión de seguridad y salud en todos los procesos. Todo esto se podrá evidenciar además durante el proceso de Auditoría interna y también durante la revisión del sistema por la dirección, durante la que se analizarán todos los puntos del Sistema,se reflejarán los resultados de los mismos y las conclusiones a las que se llega, para poder establecer mejoras.

MEJORA

La organización debe establecer las medidas necesarias y utilizar las herramientas disponibles para la mejora continua de la eficacia de su sistema, como pueden ser la gestión de las incidencias y no conformidades que surjan en el día a día.

En definitiva, la norma ISO 45001 permitirá a la organización gestionar la seguridad y salud en el trabajo yendo un paso por delante del mero cumplimiento de la legislación aplicable, logrando un valor añadido, demostrando un claro compromiso con la prevención y la seguridad de sus trabajadores, y mejorando la imagen de cara a la sociedad.

Si desea implantar la norma ISO 45001 o tiene implantada la OHSAS 18001 y desea adaptarse a la nueva norma, en INTEGRA  podemos ayudarle.

Foto: mindandi

NUEVOS RIESGOS PARA LOS TRABAJADORES

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En enero de este año, se presentaba la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el trabajo 2017-2022 que se desarrollará en planes bienales y cuyos objetivos son: mejorar en general la salud de los trabajadores en Andalucía, profundizar en la prevención, reforzar la eficacia en la materia y consolidar la cultura preventiva en la sociedad.

Esta Estrategia ha venido motivada por el aumento considerable de la siniestralidad laboral en los últimos años y la aparición, cada vez con mayor frecuencia, de patologías no traumáticas derivadas del estrés, como pueden ser los ictus o infartos.

El pasado año, 2017, fallecieron en Andalucía más de un centenar de trabajadores, casi un 7 por ciento más que el año anterior, y se produjo un aumento de accidentes in itinere y de los causados por patologías no traumáticas.

Esto nos indica que han aparecido nuevos riesgos para los trabajadores que habrá que investigar y que están claramente relacionados con la salud psicológica.

Como empresa, ¿qué herramientas puedo utilizar para abordar los nuevos riesgos?

Una buena herramienta puede ser un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, implantado bajo las directrices de la nueva norma internacional ISO 45001:2018 que viene a sustituir a la norma OHSAS 18001.

Esta norma reforzará el liderazgo de la alta dirección, y pondrá especial interés en el contexto en el que trabaja la empresa y en el análisis y gestión de riesgos y oportunidades detectadas en materia de Seguridad y Salud en el trabajo, lo que permitirá a la empresa mejorar su desempeño y establecer medidas de control para los nuevos riesgos mencionados.

Además, esta nueva norma introduce el concepto de bienestar laboral, clave hoy día para que los empleados, como partes interesadas de la organización, trabajen de manera motivada y comprometida, lo que a su vez mejorará su rendimiento y productividad.

Foto: Prevención Fremap

¿Dispones de un Sistema de Calidad según la norma ISO 9001 y quieres alcanzar la excelencia empresarial?

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Como bien sabemos, ya son muchas las empresas de nuestro país que cuentan desde hace mucho tiempo con un Sistema de Gestión de la Calidad implantado bajo los requisitos de la norma ISO 9001 y que apuestan por avanzar en el camino con objeto de lograr la excelencia empresarial.

 

Por este motivo, cada vez mas, estamos desarrollando integraciones en los Sistemas de Gestión de la Calidad de las empresas con objeto de adaptarlos a los requisitos de la norma ISO 9004 de Mejora del Desempeño y evidencia la Gestión Avanzada.

Para obtener la certificación en Gestión Avanzada conforme la norma ISO 9004, las empresas deben llevar a cabo una autoevaluación basada en la norma UNE 66174 “Guía para la evaluación del sistema de gestión para el éxito sostenido de una organización según la Norma UNE-EN ISO 9004:2009”, que posteriormente deberá ser verificada por una entidad de certificación acreditada.

¿Qué logran las empresas que llevan a cabo la autoevaluación basada en la UNE 66174?

–          La evolución continúa partiendo del Sistema de Gestión de la Calidad que tenga implantado en busca de la excelencia global del modelo de negocio.

–          Aumentar el posicionamiento relacionado con la gestión de la empresa

–          Centrar los esfuerzos en la búsqueda de los aspectos que garanticen la mejora de sus productos o servicios

–          Etc.

Por último queremos dejar constancia que la ISO 9004, está recomendada para cualquier tipo de empresa, pública o privada, independientemente del tamaño que tenga o el sector al que pertenezca y que es una norma totalmente integrable con otros sistemas de gestión como los Sistemas de Gestión Medioambientales o los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otros.

¿Necesitas más información o asesoramiento sobre la norma ISO 9004? Contacta con nosotros, estamos a tu disposición.

Imagen| Karpati Gabor

 

La ISO 18001 cada vez está más cerca

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Al ser conocedores de que ISO ha creado el nuevo Comité de Proyecto ISO (PC) 38 hemos conocido que se ha iniciado el desarrollo de la futura norma internacional ISO 18001 para la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

Con la creación del Comité Técnico, compuesto por expertos en materia de seguridad y salud en el trabajo y responsable de llevar a cabo las reuniones necesarias para el análisis de las necesidades y para la respuesta de las preguntas que puedan surgir relacionadas con los requisitos y demás aspectos a tener en cuenta para el desarrollo de la nueva norma.

La ISO 18001 es muy esperada ya que tiene como objetivo el proporcionar a las Administraciones Publicas, a las empresas y a otras partes interesadas una orientación eficaz para lograr la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores en todo el mundo.

La determinación de la creación de la ISO 18001 viene impuesta tras la detección de la necesidad de elaborar una norma internacional enfocada a la seguridad y salud en el trabajo como ya existen en materia de Calidad (ISO 9001) o en Gestión Medioambiental (ISO 14001).

ISO 18001

Hasta el momento el estándar británico OHSAS 18001 es el que regula la implantación de los Sistemas de Gestión de la SST y se basa en promover las buenas prácticas en materia de seguridad y salud en las organizaciones que deciden implantarlo. Por este motivo se ha considerado la necesidad de definir una norma internacional que se convierta en la referencia a seguir para la implantación en el futuro de los Sistemas de Gestión de la SST esperando que los Sistemas de Gestión existentes en esta materia puedan adecuarse al cumplimiento de la norma ISO 18001 cuando esta sea aprobada y publicada.

Estaremos pendientes de toda la información que vaya publicándose sobre la nueva ISO 18001 con el fin de tener a todos nuestros lectores informados.

¿Apuesta por la seguridad y salud en el trabajo? ¿Quiere conocer el estándar OHSAS 18001? Contacte con nosotros y le informaremos de los requisitos a cumplir para lograr una correcta gestión en su organización en esta materia.

Imagen|Melodi2

Aguas de Valencia y Aguas de Málaga (EMASA) pioneras en España en obtener la certificación de Gestión del Riesgo (AENOR EA 31)

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A finales del pasado mes de julio, fuimos conocedores de que Aguas de Valencia y EMASA (Aguas de Málaga) han obtenido la certificación de Gestión del Riesgo por parte de la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR).

Esta certificación se obtiene tras evidenciar que las organizaciones cumplen con la especificación técnica AENOR EA 31 mediante la acreditación por parte de estas de que han implantado y operan conforme lo diseñado en su Sistema de Gestión del Riesgo con el fin de minimizar los riesgos que les pueden afectar, asegurando la sostenibilidad y la consecución de los objetivos definidos.

La AENOR EA 31 detalla las recomendaciones y directrices de la Norma Internacional ISO 31000 de Gestión del Riesgo ya que esta es una norma no certificable en la actualidad.

Beneficios de la implantación de un Sistema de Gestión del Riesgo bajo la especificación técnica AENOR EA 31:

–          Minimizar los posibles daños y efectos causados por problemas reales de la organización

–          Promover practicas adecuadas para la correcta gestión de posibles situaciones de riesgo garantizando la continuidad de la actividad y la vuelta a la normalidad en un periodo de tiempo mínimo

–          Etc.

Por último queremos dejar constancia de que la especificación técnica AENOR EA 31 se basa en la mejora continua y es totalmente integrable a otros sistemas de gestión como son los Sistemas de Gestión de la Calidad (ISO 9001), los Sistemas de Gestión Medioambientales (ISO 14001), los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (OHSAS 18001),etc. y que puede ser implantada en cualquier tipo de empresa sea cual sea su sector, tamaño, actividad, etc. y aplicada a todas las actividades llevadas a cabo por estas para poder identificar, analizar, evaluar y tratar los riesgos a los que se someten sus actividades para tenerlos controlados y saber actuar en caso de aparición de los mismos.

¿Apuesta por los Sistema de Gestión del Riesgo? ¿Quiere tener controlados en todo momentos los posibles riesgos que se pueden dar en su empresa? A que espera, contacte con nosotros, nos encontramos a su disposición.

Imagen|Ferguweb