Archivos del Autor: Nuria Guzman

ISO 45001, SEGURIDAD Y SALUD EN TU EMPRESA

Comparte: Actualmente, la seguridad y salud en el trabajo no se trata de una manera aislada en las organizaciones, sino que se integra con el resto de los factores que hacen que la gestión de una empresa sea adecuada, sostenible y por tanto la haga más fuerte. El objetivo de la norma ISO 45001 es ayudar a las organizaciones a demostrar […]

CERTIFICATE EN ISO 14001 EN 5 PASOS

Comparte: ¿QUÉ ES ISO 14001 Y UN SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL? ISO 14001:2015 es la norma internacional que establece los requisitos para implantar un Sistema de Gestión Ambiental en una empresa, de forma que la organización consiga gestionar el equilibrio entre la reducción del impacto ambiental y el mantenimiento de la rentabilidad, utilizando para ello una gestión más eficiente de los […]

UN SISTEMA DE GESTIÓN DE ENERGÍA PARA REDUCIR COSTES

Comparte: Se ha publicado la nueva versión de la norma ISO 50004: 2022, cuyo fin es la orientación para la implementación, mantenimiento y mejora de un Sistema de Gestión de la energía (SGEn) de la Norma ISO 50001. Esta norma proporciona directrices prácticas y ejemplos para establecer, implementar, mantener y mejorar un sistema de gestión […]

EL CICLO DE VIDA EN ISO 14001

ciclo de vida

Comparte: La norma ISO 14001:2015 Sistemas de Gestión Ambiental establece que la realización de la identificación y evaluación de aspectos ambientales en una empresa, debe realizarse bajo el enfoque del ciclo de vida.  Esto significa que una organización o empresa tendrá que determinar los aspectos ambientales de sus actividades, productos y servicios, analizando cada etapa del ciclo, considerando tanto aquellos aspectos […]

ISO 9001 PARA ABORDAR LOS RIESGOS Y OPORTUNIDADES

Comparte: Si aún no estás familiarizado con la norma ISO 9001, te vendrá bien saber que uno de los requisitos que establece es que la empresa determine los riesgos y oportunidades relacionados con sus procesos. Además, indica que debe planificar las acciones necesarias para abordar dichos riesgos, evaluando posteriormente su eficacia. Los objetivos perseguidos por […]

NORMA ISO 10667 PARA SELECCIÓN DE PERSONAL

Comparte: El capital humano es uno de los valores principales de una empresa y sin embargo la selección de personal ha sido siempre un procedimiento al que no se le ha dado la importancia que realmente tiene. La selección de personal debe ser un proceso clave en la estrategia de una empresa, puesto que seleccionar […]

¿CONOCES LAS CERTIFICACIONES PARA PRODUCTOS FORESTALES?

Comparte: La Certificación Forestal, Cadena de Custodia, es aquella que acredita si los productos forestales como madera, papel, corcho, cortezas, resinas… utilizados por una determinada empresa proceden de bosques que se gestionan sosteniblemente. Un producto forestal en el camino que recorre desde el bosque hasta el usuario final va experimentando procesos de transformación, fabricación, distribución… y la certificación de […]

¿Qué pueden aportar las certificaciones ISO a tu empresa?

Gráfica de crecimiento

Comparte: Las dos palabras que mejor definen lo que aportan a una empresa las normas ISO son mejora continua. Ese es el objetivo fundamental de cualquier sistema de gestión que se considere eficaz, lograr la mejora continua de sus procesos y las normas ISO persiguen eso. Pues bien, en función del tipo de norma que […]

¿CÓMO ABORDAR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES? ISO 45003

Comparte: Actualmente el término riesgo psicosocial está muy de moda en el mundo empresarial y más aún tras la situación que ha venido originando el coronavirus. Estos riesgos se han convertido en  una de las principales causas de enfermedades y accidentes laborales.  Los riesgos psicosociales son las condiciones que pueden darse en un puesto de trabajo, […]

PLANES DE IGUALDAD OBLIGATORIOS ANTES DE MARZO

Comparte: Según el Real Decreto-Ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, a partir del 7 de marzo de 2022, todas las empresas de entre 50 a 100 personas en plantilla deben tener un Plan de Igualdad. Estas empresas han de […]