Tipos de Sistemas de Gestión (II)

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Retomando el tema que tratamos en nuestra anterior entrada, vamos a seguir detallando los diferentes Sistemas de Gestión que existen en la actualidad y que permiten a cualquier empresa que los implante, la obtención de innumerables beneficios y la mejora de la gestión de todos y cada uno de sus procesos.

Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

Diariamente mas organizaciones están mostrando interés en lograr demostrar el firme desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), mediante el control de los riesgos laborales y amparándose en lo indicado en la legislación, cada vez es más exigente en esta materia.

Beneficios de la implantación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

–          Mayor control de los riegos para la Seguridad y Salud de los Trabajadores (SST)

–          Disminuir la sinestrabilidad laboral y aumentar la productividad

–          Cumplir con la legislación vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

–          Reducir costes y sanciones administrativas derivadas del incumplimiento de la legislación en materia de PRL

–          Fomentar la cultura preventiva mediante la integración de la Prevención de Riesgos Laborales en los procesos generales desarrollados por la organización.

Sistemas de Gestión de la I+D+i

Los Sistemas de Gestión de la I+D+i permiten a las empresas y organismos mejorar las actividades de I+D+i que desarrollan y proporcionan pautas para organizar y gestionar todo lo relacionado con este tipo de actividades.

Beneficios de la implantación de un Sistema de Gestión de la I+D+i

–          Integración de la actividades de I+D+i en los procesos generales de la organización

–          Evidenciar la transparencia de las actividades de I+D+i

–          Aportar valor añadido en las actividades de I+D+i

–          Mejorar la imagen de la organización y hacerla más competitiva

Sistemas de Gestión de la Responsabilidad Social

Los Sistemas de Gestión de la Responsabilidad Social permiten a cualquier organización la integración de la responsabilidad social empresarial dentro de su estrategia de negocio.

Beneficios de la implantación de un Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social

–          Integración dentro de la gestión de la empresa de los aspectos económicos-financieros y de buena dirección junto con los ambientales y sociales

–          Lograr la satisfacción de todas las partes interesadas, no solo de clientes

–          Mejorar la imagen de la empresa y diferenciarse de la competencia

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Imagen|Jeltovski

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